Desenvolver um modelo de divulgação da vaga dentro do setor de Recursos Humanos é uma das formas de apresentar maior assertividade nas escolhas de uma organização.
Pois atrair os melhores talentos é um objetivo desejado por todas as empresas, no entanto é importante questionar de que forma é possível fazer a descrição da vaga de forma estratégica, quando nos referimos à seleção de pessoas.
Por isso, um dos elementos essenciais para fazer a publicação de uma vaga e atrair os melhores talentos é a qualidade da divulgação das vagas, algo que toda empresa deve oferecer.
Sendo assim, tanto as descrições de cargos atraentes, quanto a divulgação ampla das vagas em aberto, além de tornar acessível o seu site atual, são essenciais para o seu sucesso na atração dos melhores talentos.
Como fazer a descrição da vaga de forma estratégica?
Embora a descrição da vaga e do cargo para a seleção de pessoas pareça algo simples de se elaborar, essa é uma das mais importantes peças no quebra-cabeça de atração de talentos.
Esse processo é fundamental para auxiliar o gestor de contratação e o restante da equipe a desenvolver maior sintonia com os requisitos básicos e as habilidades necessárias para o candidato.
Além disso, uma descrição da vaga eficaz ajuda a definir alguns dos critérios de seleção que serão usados para avaliar o candidato.
Isso significa que a descrição da vaga deve apresentar as características da pessoa que terá sucesso em seu ambiente, além de ser escrita de forma a atrair os melhores talentos.
Assim sendo, a maior prioridade ao criar a descrição do cargo deve ser o detalhamento da visão, assim como os desafios e as oportunidades que o candidato ideal enfrentará ao ingressar na empresa.
Por isso, os melhores talentos prosperam na chance de brilhar, de fazer parte de um ambiente de crescimento e de trabalhar em uma cultura cuja visão esteja alinhada com a sua.
Promover as vagas amplamente é o correto?
Nos dias atuais, não é suficiente colocar uma vaga de emprego na seção de classificados do jornal, em job boards, redes sociais e etc.
Por isso, atualmente, existem outras maneiras mais estratégicas de ofertar suas vagas para os melhores talentos, incluindo seu time, parceiros de negócios, site, quadros de empregos e empresas de recrutamento.
Lembre-se que a utilização de muitos métodos diferentes para ofertar sua vaga aumentará sua exposição aos principais candidatos de diversos setores e experiências.
Comece pelos seus colaboradores
Os colaboradores atuais da organização são uma ótima maneira de ganhar exposição, pois podem dar aos candidatos um relato em primeira mão de como é a formação da cultura interna e o clima organizacional..
Além disso, os colaboradores também investem na empresa, portanto, muito provavelmente, irão encorajar outros profissionais, qualificados e com ideias semelhantes, a trabalhar lá.
Agora imagina uma coleta de depoimentos espontâneos do seu time para apresentar ao candidato.
Como otimizar os nichos de atuação
Explorar os nichos de empregos ainda é uma fonte subutilizada em busca de grandes talentos. Existem várias formas que atendem por área de atuação, por regiões ou setores de trabalho específicos.
Um especialista em recrutamento pode ser interessante
As Empresas de Consultorias em Recrutamento e Seleção são outro ótimo canal para comercializar as vagas em aberto.
Logo, quando você contrata uma destas empresas, ele oferece o seu trabalho para definir uma estratégia de recrutamento específica e encontrar o talento de que você precisa.
Sendo assim, na maioria das vezes, os recrutadores têm acesso a muitas outras fontes de candidatos para empregos ativos e passivos, às quais você poderia não ter acesso por conta própria.
No entanto, lembre-se que seu relacionamento com a Empresa de Consultoria deve ser muito transparente, inclusive incluí-las na integração, a fim de fortalecer e integrar a cultura e assim a Empresa terceira atingir melhor objetivo no Recrutamento do perfil profissional desejado.
Contrate uma Página de Carreiras ou Desenvolva um site estratégico
Às vezes, parece que você está tentando navegar em um campo minado ao procurar a melhor forma de divulgar suas oportunidades de trabalho.
Saiba onde anunciar
Um bom lugar para listar uma vaga de emprego é na Página de Carreiras, Página de Vagas ou na seção Trabalhe Conosco, geralmente, localizada no cabeçalho superior do site ou para empresas que não tem site comercial pode ter um link da marca empregadora.
Por isso, ter uma seção de carreira bastante visível e fácil de encontrar ajudará a transmitir o crescimento do que você busca e também fortalecer a marca empregadora.
Importante, fazer uso de algumas técnicas, como palavras-chave ou tags que possam auxiliar o ranqueamento da oportunidade ofertada chegar com mais facilidade até o perfil ideal para a organização.
Assim, quanto mais fácil for encontrar as vagas de emprego ofertadas, mais provável também que um número importante de candidatos com fit cultural alinhado ao da organização se apliquem para o cargo dando maior met para a vaga.
Facilidade no processo
Além disso, depois de chamar a atenção deles, também é necessário que exista uma maneira clara e objetiva para que os candidatos interessados possam enviar os seus currículos para a avaliação da empresa.
Hoje não podemos deixar de observar que a LGPD impactou diretamente nos setores das empresas e não só aquelas que coletam dados digitais, mas também todos os setores que coletam dados de forma geral, como é o caso do RH. Dentre os impactos sentidos estiveram:
- A implantação de um relatório de impacto a proteção de dados pessoais chamado Data Protection Impact Assessment (DPIA);
- Notificação de casos de incidente de segurança envolvendo dados;
- Adesão de medidas de proteção;
- Determinação de regras específicas para tratar dados sensíveis, informações de menores de idade ou transferências internacionais;
- Nomeação de um encarregado de proteção de dados pessoais;
Atualizado sempre!
Além disso, certifique-se de que seu site seja atualizado continuamente. Por isso, é importante que todas as vagas de emprego e postagens no blog sejam atualizadas. Esta ação demanda tempo e investimento alto por tentativas a fim de entender por quais razões suas oportunidades de trabalho não estarem atraindo perfis ideais.
Não deixe que as vagas preenchidas permaneçam no site sem dar a elas a definição correta do seu status como: ativas, encerradas, canceladas ou até mesmo suspensas, assim como certifique-se de que as postagens do blog e os sites de mídia social estejam também ativos e recentes.
Lembre-se: um site atualizado oferece aos candidatos a impressão de que a empresa é confiável e sua marca empregadora é atrativa.
Mostrar as virtudes da empresa
Outra função do seu site deve ser o destaque para as coisas positivas sobre sua empresa, o que implica diretamente na atração dos melhores talentos.
Assim sendo, use as Páginas de Carreira de seu site para elaborar a cultura da empresa e declarações de visão.
Apresente uma mensagem clara
Por fim, certifique-se de que está claro para o candidato o que sua empresa está realizando e também o que realmente o diferencia de outros empregadores, no que diz respeito ao seu setor laboral e em sua área geográfica.
Além disso, os melhores desempenhos, geralmente, também são ativos em sua comunidade.
Por isso, compartilhe as atividades de serviço de sua empresa e descreva como eles serão capazes de “retribuir” como parte de sua organização à sociedade.
Também vale lembrar que os melhores talentos podem ser mais seletivos sobre sua posição no mercado de trabalho atual, por isso, mantenha-se atento.
Sendo assim, ao criar consciência para sua empresa e sua marca, saiba que as suas chances de ser visto e procurado pelos melhores talentos também aumentam consideravelmente.
Clique aqui para acessar um modelo de divulgação da vaga para a sua empresa.
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