Cultura de Sustentabilidade: Como o RH pode contribuir?

Desenvolver uma cultura de sustentabilidade dentro das empresas nem sempre é uma tarefa fácil. Contudo, não é de hoje que se fala nos impactos ambientais causados pela poluição.

A Organização das Nações Unidas (ONU) também inclui empresas em seus Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Diante disso, desenvolver práticas sustentáveis dentro a corporação pode trazer vantagens ao ambiente corporativo.

Pensando nisso, este conteúdo tem como foco falar mais sobre a cultura de sustentabilidade nas empresas e mostrar como o RH pode ser fator fundamental nesse processo. Acompanhe.

Aqui você vai descobrir:

O que é Cultura de Sustentabilidade?
Quais as vantagens de desenvolvê-la dentro da empresa?
Como o RH pode contribuir para a Cultura de Sustentabilidade?
1) Campanha papel Zero;
2) Abordagem sustentável;
3) Incentivo e recompensa por ações realizadas.

O que é Cultura de Sustentabilidade?

Primeiramente vale entender melhor o que é Cultura de Sustentabilidade. O conceito em si se trata da inserção de valores culturais nas empresas, onde as pessoas passam a desenvolver ações ecológicas naturalmente. Ou seja, tendo como base conhecimento sobre a necessidade de preservação do meio ambiente.

Quanto mais ações a empresa desenvolver, mais os colaboradores estarão inseridos nesta cultura. A promoção das ações permite que as necessidades das pessoas sejam sanadas, contudo não prejudiquem o meio ambiente. Assim como não comprometam os recursos naturais do futuro.

Quais as vantagens de desenvolvê-la dentro da empresa?

Dentre as principais vantagens de uma empresa sustentável está o impacto ambiental e social que ela traz. Dentre elas podemos citar:

Vantagem Competitiva entre as empresas que investem em sustentabilidade, uma vez que as mesmas trazem mais oportunidades de negócios. Assim como aproveitam incentivos fiscais do governo.

Redução de custos por optar por materiais recicláveis para consumo da empresa. Assim como projetos renováveis como geração da própria energia através de painéis solares fotovoltaicos, gerenciamento de resíduos e uso consciente do papel e da água. Tudo pode gerar economia.

Publicidade positiva por mostrar a sociedade a preocupação da empresa quanto ao meio ambiente. Pesquisas do mercado inclusive mostram que muitos consumidores optam por comprar ou utilizar um serviço das empresas que tenham ações sustentáveis.

Como o RH pode contribuir para a Cultura de Sustentabilidade?

Como vimos, criar uma cultura de Sustentabilidade é essencial no ambiente corporativo e pode trazer vantagens importantes. Diante disso, vale ressaltar que o RH é um dos setores com forte relação à sustentabilidade. Isso porque o mesmo é responsável por diversas tarefas, ações e processos da empresa.

Por ter a pessoa como elo principal das políticas de sustentabilidade, o Recursos Humanos consegue acompanhar o desenvolvimento dos projetos sustentáveis. Assim como colocar em prática ações que impactam positivamente nesse processo, como é o caso do papel zero.

Para colocar de forma prática com a cultura ecológica, o RH pode:

1) Desenvolver Campanha Papel Zero;

Com a inserção da tecnologia, o RH pode contribuir com a cultura de sustentabilidade optando por campanhas de papel zero. Onde políticas de adoção ao holerite digital podem ser desenvolvidas. Assim como também incentivo a digitalização de arquivos.

Nessa questão pode-se envolver também a revolução de processos burocráticos do setor, como é o caso do processo de recrutamento e seleção. Investimentos em plataformas digitais podem poupar custos com a impressão de documentos, assim como oferecer a possibilidade do currículo de forma digital. Tudo de forma prática e rápida.

2) Ter uma abordagem sustentável;

Outro ponto importante é incentivar a abordagem sustentável pelos colaboradores.

Neste caso pode-se investir em programas de incentivos ao consumo consciente de produtos descartáveis. Assim como estímulo à talheres, canecas e demais objetos pessoais de uso permanente.

Entram para esta lista o gerenciamento de resíduos, assim como práticas coletivas ecológicas como plantar árvores entre outros.

3) Incentivo e recompensa por ações realizadas

E por fim, mas não menos importante, entra para a lista de colaboração do RH incentivos e recompensas na cultura de sustentabilidade.

Ao estimular boas práticas sustentáveis, a empresa cria um ambiente organizacional favorável, o que permitirá que muitos colaboradores desejem participar.

A cada empenho dado, a empresa pode reconhecer e recompensar os colaboradores de forma a incentivar os demais e transformar a cultura ecológica ainda mais sólida.